“根据我们企业所需推出的订单式培训真好，职工技能和企业效益实现了双提升。”帅特公司老总严广良笑着介绍。该公司是一家主要生产中档女式服装的企业，但不少员工只懂得一些简单的操作，影响了生产进程。在市总工会的牵线联系下，市劳动和社会保障局等相关部门专门为该企业定制了“初级服装设计定制工”培训考核，员工的素质明显提高。目前，该公司来自西欧各国的订单持续不断，企业决定再新上两条流水线。

　　面对严峻的经济形势，我市有1200余家企业以提升职工素质为突破口，以实施订单式培训，增加实用技能考核和开展技术比武竞赛等活动为载体，激发广大职工学技能、强本领的积极性，帮助企业“强身健体”，增强应对危机的能力。

　　除了按企业所需提供订单式培训，我市还依托总工会职工学校及时开设一些实用性强的技能培训班，帮助一些下岗人员和企业裁减人员实现转岗。自2007年下半年以来，该校先后开设车辆维修、市场营销、会计、外贸订单员等各类速成培训班。市总工会还先后与市邮政局、医药公司、信用联社等单位开展联办联训活动，近200人在该校培训后顺利实现转岗，120人通过培训得到原企业的重新聘任。同时，为让学生多掌握一些就业技能，职工学校在学生临毕业前为他们开设电子商务、财会、计算机等专业的实用技能课程，毕业学生在取得职业高中和中专文凭的基础上，还拥有了更多的上岗证，大大增强了就业能力。

　　在此基础上，市总工会还积极探索“培训、练兵、比武、晋级”为一体的职工素质工程机制。在广大企业中开展了数控车工、护理技术、计算机操作等10个项目的技能比武活动，并将高级职业资格证书授予各项目比武第一名的选手。各基层工会也结合各自块状经济的特点，按照企业的不同特点开展电焊工、灯具装配、钢管脚手架搭拆等项目的比武竞赛活动，进一步提升了广大职工的生产技能。

来源:上虞日报